哈尔滨直销软件层碰与对碰网络报单管理系统沈阳直销系统软件开发
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一、报单额： 850美元单，a组升盘可获850美元，b组升盘可获17000美元，可参予无限个循环b组升盘。 二、奖金 a组:（升盘可获850美元，按安置关系） 1、a组分红：八个位置（8-15号位）每排入一个，2-7号位分别获得3美元、5美元和7美元的分红，细则如下：推荐权数为0：3美元；推荐权数为1：5美元；推荐权数为2：7美元。（说明：裂变后，如果没有抢到组长位置，将继续获得该项奖励，但多20轮160次。） 2、抢到组长：当分盘裂变成两个组时，产生2个组长，抢到组长可获得300美元。 3、组长升盘：八个位置排满（8-15号位）后，1号位（组长）获得550美元。 b组：（升盘可获17000美元，按推荐关系） 1、b组分红：八个位置（8-15号位）每排入一个，2-7号位分别获得25美元、35美元、45美元的分红，细则如下：推荐权数为0：25美元；推荐权数为1：35美元；推荐权数为2：45美元。（说明：裂变后，如果没有抢到组长位置，将继续获得该项奖励，但多10轮80次。） 2、抢到组长：当八个位置排满时，开始裂变成两个组，生2个组长和4个副组长。抢到组长的获得250一星执行董事： 执行董事即为一星执行董事，成为一星执行董事是挑战其他级别执行董事的必要条件； 二星执行董事： 成为认证执行董事后，新财年2个直接部门各新增2500节，其它直接小部门合计累积新增2500节，即可认定为二星执行董事； 三星执行董事： 成为认证执行董事后，新财年3个直接部门各新增2250节 ，即可认定为三星执行董事； 四星执行董事： 成为认证执行董事后，新财年3个直接部门各新增2000节，其它直接小部门合计累积新增2000节即可认定为四星执行董事； 五星执行董事： 成为认证执行董事后，新财年4个直接部门各新增1750节，其它直接小部门合计累积新增1750节即可认定为五星执行董事； 六星执行董事： 成为认证执行董事后，新财年5个直接部门各新增1500节，其它直接小部门合计累积新增1500节即可认定为六星执行董事；
会员资格 白领（bl）: 投资600元 金领（jl）：投资6000元 boss：投资30000元
一、直推奖35%
会员只要完成自己两个推荐，从第三个推荐开始,给推荐人安置奖，给节点人节点人
安置奖：直推奖×80%接点奖：直推奖×20%
二、见点分红奖励：（1-5）层5%（6-10）层4%（11-15）层3%
三、静态分红：白领直推够3个会员的可以参与本体系业绩1.5%的月分红，金领直推够两个可以参与本体系新增业绩1.5%的分红，boss直推一个可以参与本体系新增业绩1.5%的分红，当月达到，下月拿。
注：没有直接推荐的会员，见点分红拿到投资额的2倍，自动出局；暂时停止见点分红，有推荐后继续分红。
秒结，平台综合管理费5%5%手续费，24小时内到账（100元的整数倍可以）
同级别推荐同级别，同级别进同级别的网络图
管理网：。直推的第一个人必须放在左区。先左后右，
一、分红奖5%
每周新生业绩（新生业绩指总的报单pv）的5%进入奖金池，第二周的后一天夜里12点自动计算返上一周的所有会员，加权分红。（也就是每周的周日24点结算一次，结算的上一周的，发放上周当时会员量的所应得的会员分红。相当于拖延一周给发放工资。）银卡级别的为1单，金卡级别的为3单，钻卡级别的为6单（这个单数需要定好，后期不可改变）。每单封顶200元周，剩余的钱继续放在奖金池里。回本的会员（这个分红奖拿到自己的级别的额度的时候，）不再享受每周分红奖。
二、招商业务提成 银卡8%、金卡9%、钻卡10%
招商业务提成即推荐奖，小单推大单=小单*小单对应的百分比，大单推小单=小单*大单对应的百分比（其实就是按照直推的人的注册pv的百分数，不得超过自己的级别所应得的额度，两者取小值的注册pv计算自己的百分数。）
三、推广奖（50%）按照管理网。层碰。左区的注册的第一个点位和右区注册的第一个点位进行层碰。三者之间取小值（注册额的pv）乘以百分数层碰共计五层从第六层开始取消层碰。
四、拓展奖（小区见点2.5%）（日封顶都可以调节）管理网。见什么点拿点的注册额pv的百分数。有自己级别的限制（两者之间取自己注册额pv的小值）。三个级别的百分数都是2.5%。前期五层小区见点拿2.5%。从第六层开始拿小区（管理网新增注册额pv）业绩的百分比，分别是（银卡10%，金卡12%，钻卡15%）小区判断的是整个管理网体左区和右区的注册额pv的业绩进行判断大小区。
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