长期以来，我国公务职员均按照综合管理类进行管理，随着经济社会的发展，各项事业对公务职员队伍建设提出了新的要求，比如，专业技术类公务职员“引不进、留不住、干不好”，行政执*法类公务职员基层机关压职压级等突出问题，都需要以深化公务职员分类改革为抓手，加强和改进公务职员管理工作。为此，党的十八届三中全会明确深化公务职员分类改革，加快建立专业技术类、行政执*法类公务职员管理制度。
近期，中*央颁布实施《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，标志着我国人才发展站到一个新的历史起点，进入全面深化改革、推进制度创新的新时期。广东要完成中*央赋予的光荣使命，实现更高质量更高水平发展，就必须认真贯彻落实中*央关于深化人才发展体制机制改革的部署要求，抓紧制定我省人才深化发展体制机制改革实施意见及配套政策措施，率先构建具有全球竞争力的人才制度体系，加快建设创新人才集聚的高地，为我省实现“三个定未、两个率先”总目标提供人才支撑、智力支撑、创新支撑。
告诉你一个真实的遴选
汪教授 左 岸
如果你经历过现实与理想的拷问，体会过亲情在时空割裂下的煎熬，看到了提职“天花板”的置顶，烦闷于子女教育资源品质的不甘，不满于自我成就与尊崇的需求，那么，你与遴选的距离仅有一步之遥。如果你想飞，那今天就是起点。

---

武汉智北辰教育咨询有限公司
18627840725