资料表明，我国目前有技能型劳动者7000余万人，其中高级技工仅占4%，这与西方发达国家40%高级技工的比例相差甚远。哈尔滨第一工具厂十四分厂一线技术工人平均年龄47岁，一些关键工序缺乏把关技术工人，不得不将3名60岁以上的退休工人重新召回，3人中有2人已年近70岁。
世界银行去年底发布的一项研究报告，把“技能与技术”这一指标分为6种等级，哈尔滨市在中国23个城市投资环境排名中被评定为第三等级，处于中游位置。
近年来，由于哈市国企机制缺乏活力，经济效益不佳，致使人才流失，其中包括相当一部分技能型人才。特别在企业改制过程中，大量职工下岗，包括许多在岗位中发挥重要作用的中年熟练技术工人。而由于企业资金紧张，对青年工人的技术培训不足，造成目前哈市众多国有及国有控股企业技能型人才严重匮乏。“重知识、轻技能”的传统观念在许多人的头脑中根深蒂固，劳动力市场的灵活性差，行业协会规范性差，哈市职业技术教育行业还没有一家行业协会，也是造成技能型人才匮乏的重要因素。
哈市各类中等职业技术学校因规模小、教师队伍结构不合理、实践课教学落后等因素，一直难以摆脱招生难的困扰，也难以培养出更多的高素质技术人才。