哈尔滨工作很好找，只是很难找到一个称心如意的，今天我们就分析一下在哈尔滨工作有那些困难！
1.哈尔滨发展较为滞后
近20年，哈尔滨经济发展速度较慢，不仅仅是因为哈尔滨地理位置的原因，更多的是哈尔滨的企业文化在上世纪80年代已经形成，想要改变及其不容易，纵观历史，任何一个组织发展成熟，那么其中的内在规则与文化就会被所有人所掌握，这个时候这个组织的发展将是及其有限的，可以参考历史上的万历新政，格局一但形成，打开局面将无比艰难，而哈尔滨恰恰处于这个突破期。
哈尔滨大部分资源由国企掌控，但却创造不了太多的岗位，私企发展竞争激烈而且艰难，虽然有岗位，但工资待遇却远远比不上发达地区，少有五险一金的待遇，基层工资甚至比不上沈阳。
2.规划格局较小
哈尔滨的规划格局小，从街道上便可以看出，2016年沦为中国第一堵，要知道一个地区的经济建设，有赖于交通，不仅仅是因为运输问题，更多的是效率问题，城市不是很大，但大多数时间都浪费在路上，那么工作的效率便可想而知，几个人的工作效率不算什么，但几个区的人工作效率足以影响整个城市。
还好，哈尔滨正在建设地铁，今后的交通会更好一些，但建设的格局还是放不开，思维总是停留在上世纪，改来改去，反而更乱，这也使得很多人不愿意在哈尔滨工作，起早贪黑，却没有办法提升工作效率。
3.气候影响
哈尔滨是一个夏天很热、冬天非常冷的地方，而且冬天的雾霾与首都有一拼，不宜居，很多人考虑父母的养老、以及个人健康选择离开哈尔滨。
在哈尔滨3月——5月是一个比较容易找工作的时间，一般是年后辞职或年前辞职的人，重新找工作，而且这时候公司的需求也很大，另一段时间是9月——11月，一般是10月辞职，而且哈尔滨只有这个时节天气刚刚适中，哈尔滨的春天，天气如女朋友的心情，一天可以经历四季，哈尔滨的夏天也是火辣辣的，哈尔滨的冬天虽然很美，但分分种冻透。所以在夏季时候，公司也是很难招人的，也很少有人流动。
所以在6——8月份，除了毕业大学生，很少有应聘的，而且多数大学生不会选择留在哈尔滨。
4.人才流失严重
哈尔滨是一个高校林立，人才流失严重的城市，究其原因是在于发展滞后，没有相应的工作，因为哈尔滨内在文化固化、格局小，就会产生“人情社会”，很多大学生在哈尔滨没有人脉，所以便选择的到北、上、广等大城市去赌一场，虽然会比较激烈，但出混出明堂的机会比东三省要大许多。
人才的严重流失，直接导致哈尔滨接受新思想的速度较慢，所以哈尔滨大多数人的思维跟不上日新月异的发展，导致很多有思想的人被迫离开，也使得很的新生事物不是很热卖，除了吃、传、住、行、娱乐等传统行业外，其他行业都很难做，但主要创造价值的行业正是这些新生行业，所以很尴尬，新兴行业没有较多的收入，自然给不了高的待遇，如此以来进一步加重了人才的流失。
在哈尔滨出现这样一种现象，工作单位需要人，但找不到；而人才需要高待遇，却很少有；所以在哈尔滨找一份满意的工作，很难！！！
近年来，哈尔滨不断完善公共基础设施，将逐步解决气候、格局所带来的困扰，唯一欠缺的就是新思想、新模式，我们应该大胆开创，努力创新，而不是跟着他人后面吃残羹，相信家乡将变得越来越好。