担保合同未确定担保期限的法律适用 没有确定担保期限，保证人的担保责任并不能被免除。只是这种情况下担保期限的确定应该按照法律规定执行，担保人在法定担保期限内承担相应的担保责任。
未约定保证期限的，法定保证期间的确定：
1、根据担保法的规定，担保合同未约定担保期限的，债权人在债务到期之日起的6个月内，有权利要求担保人承担担保责任，超过6个月时间仍未向担保人提出履行要求的，免除担保人的担保责任。
2、采用一般保证的方式，工伤请律师，合同当事人没有约定担保期限的，法定担保期限也是6个月。如果债权人在保证期限届满前起诉债务人或申请仲裁的，工伤请律师，担保合同的诉讼时效从判决或仲裁裁决生效之日起计算。如果债权人未在债务到期后6个月内对债务人发起诉讼或申请仲裁的，工伤请律师，担保人就不再承担担保责任。
3、如果既没有还款期限也没有约定担保期限的，担保期限为债权人要求债务人履行债务的宽限期到期之日起6个月内，债权人未在此期限内向保证人提出担保要求的，免除担保人的担保责任。
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合同纠纷起诉的适用民事诉讼法的规定，民事诉讼法规定，法院受理民事诉讼的条件包括原告与合同纠纷有利害有关系、有明确的被告等。《民事诉讼法》
首先百一十九条起诉必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
(二)有明确的被告；
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由；
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
首先百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
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书面劳动合同的法律风险 1、建立劳动关系，应当签订书面劳动合同；
2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同吗。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立；
3、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；
4、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
担保合同的时效期限 担保期限是指担保责任的期限，它与债权人与担保人之间债权**利和债务的履行有关，也是确定担保债务之间关系的依据。保证和时效法令。保证期分为协议保证期和法定保证期。***个是担保合同中的债权人和担保人规定的，第二个是当事双方未达成协议时直接由法律规定的。中国的法律担保期限为本金合规期限届满后的六个月。《担保法解释》第31条规定：“中断，中止和延长保证期限的法律后果不得在任何时间段内引起。”说明保证期为排除期，保证期已过，其后果是保证人的保证责任。长久删除只有在没有超过保证期限的情况下，才有必要保证合同的时效性。如果超过保证期限，则不存在保证责任，并且不存在需求限制期限。如果合同规定担保人对担保承担责任，直至本金的本金和利息得到偿还，则协议不明确，担保期为自执行期届满之日起两年。的主要债务。担保合同的时效期限为两年。诉讼时效期限是可变的期限，诉讼时效期限始于债权人知道或应当知道该权利受到侵犯，并且适用该诉讼时效的中止，中止和延期规定。时效期限届满时，权利人失去赢得案件的权利。
合同纠纷处理不及时，可能会造成哪些严重后果。
劳动合同如何约定试用期 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
5、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
6、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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霸王条款在法学理论中与此相对应的概念是“格式合同”，即为重复使用不经双方协商而预先拟订条款的合同。工伤请律师
赠与合同的成立 赠与合同是一种诺成合同，只要捐赠人愿意作出赠与，受赠人愿意接受该赠与，无论是口头的、书面的，还是以实际行动直接给与的，都视为赠与成立。例如，如果父母与子女之间没有签订书面捐赠合同，父母将财产送给子女，子女实际上已接受该财产，并确立了该赠与，至于双方是否签署了一份书面赠与合同，不影响赠与的成立。
但赠送是一个自愿，无偿的行为，原则上，送与不送是自愿选择。即使捐赠人通过口头承诺赠与或以书面写明，只要不将财产实际交付，赠与人都可以随时取消赠与，不再履行承诺。
值得注意的是，只要捐赠人公开作出捐赠承诺，赠与行为具有救灾、扶贫等社会公益性质和道德义务的捐赠，如赈灾、希望工程捐赠，都具有相应的法律效力，捐赠人不能随意反悔，否则受赠人可以通过法律途径追究赠与人的法律责任。
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