对老家具的式样和纹饰你心里要有个谱。通过考察式样可以估计它的年份，有些式样非常奇特，一般图录中没有收入，就要提防点。
另外，为了提高古代家具的身价，投机者有时会任意更改原有结构和装饰。如有人认为，凡看上去比较素的明式家具年代可能较早，结果投机者就把一些珍贵传世家具上的装饰故意除去以冒充年代较早的家具。
在普通木材制成的家具表面贴皮子(即包镶家具)伪装成的硬木家具，做工精细者外观几可乱真。包镶家具的拼缝处，处处以上色和填嵌来修饰，但需要说明的是，有些家具出于功能需要(如琴桌)或是其它原因，不得不采用包镶法以求统一。
用鼻子嗅也是一个办法。新仿的家具有刺鼻的油漆味，而老家具没有，只有一种闷在老屋里的陈宿味或者淡淡的霉味，如果是优质的木材，还会散发出特有的香味。
公司在充分弘扬中华古典艺术的同时，吸取了现代艺术的精髓，融古至今。生产的每件红木家具既有古典风韵，又不失现代元素，是不可多得的传世红木家具精品。
东阳市大联福隆堂木工艺品厂主要生产办公桌、书柜、会议桌、沙发、罗汉床、玄关、博古架等成套办公红木家具！
红木家具企业人力资源状况改善措施：
企业文化是看不见的，是无形的东西，但他又存在于企业的各项工作之中。企业文化可以产生凝聚力，使广大员工信任企业、依赖企业，在企业工作得开心。
建立良好的企业文化氛围，对于保障企业人力资源战略的顺利实施是至关重要的。
历史已走进了一个“管理控制时代”的新时期，这一时期，资金拥有更加容易，信息获得更加方便，暴利已经结束，渠道变为共享，这一时期，谁拥有自己的智囊团，谁就会是最终赢得胜利，你要精心打造的是一个充满战斗力的“团队”，而不应仅仅是一个“团伙”。
人力资源管理而道远，原广大家具企业不断进步，事业蒸蒸日上，共同铸就中国家具业21世纪新的辉煌。
公司在充分弘扬中华古典艺术的同时，吸取了现代艺术的精髓，融古至今。生产的每件红木家具既有古典风韵，又不失现代元素，是不可多得的传世红木家具精品。
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红木家具企业人力资源状况改善措施：
1、缩短加班时间
在家具厂里，加班几乎成为习以为常之事，每月加班二、三百个小时的有，连续工作三、四天不能休息，最后累得员工呆呆地往手指头上锯的也有。一般的企业几乎每天都要到晚上10点以后才下班，有的厂一、两个月不放一天假，这样的企业会给员工造成很大的生理和心理压力，辞工者增多。缩短工作时间，有利于广大员工的身心健康，使他们更加开心地工作，感受到生活的乐趣，这将是改善人力资源环境的重要措施。
2、及时发放工资
大多数的家具厂工资发放都不及时，较好的也要压一个月工资，有的甚至压二个月、三个月，也有的企业根本就没有发放工资的准确时间。这些企业有的是由于周转不灵没钱发工资，有的是以此为手段想栓住工人，这样的工厂，叫人望而生畏，工人无心工作，厂里的人都直想走，外面的有能力人才更招不来。
公司在充分弘扬中华古典艺术的同时，吸取了现代艺术的精髓，融古至今。生产的每件红木家具既有古典风韵，又不失现代元素，是不可多得的传世红木家具精品。
东阳市大联福隆堂木工艺品厂
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中国 金华